Temos visto, nos últimos dois anos, o mundo laboral a vivenciar mudanças acentuadas. Estas mudanças, acontecem maioritariamente nas alterações da forma de trabalho, reorganizações estruturais de negócio e até mesmo as diferentes necessidades dos trabalhadores que têm vindo a surgir. Fique a conhecer em detalhe as alterações e acompanhe a mudança do mundo laboral!
Com a pandemia, tivemos de nos adaptar às circunstâncias e começar a adotar novos modelos de trabalho. Neste caso, surgiu o teletrabalho obrigatório, e consequentemente a opção de trabalho híbrido, que tem ganho um destaque cada vez maior neste ano.
Começamos então por desvendar algumas tendências impactantes na área dos recursos humanos que surgem em torno da saúde mental e da humanização das relações de trabalho.
O ano de 2020 significou restrições, incertezas e muitos momentos que desafiaram constantemente a nossa resiliência. Hoje, mais das nunca as empresas precisam de focar a sua atenção nos colaboradores, sendo que o planeamento estratégico deve envolver e considerar novos contextos e novas ferramentas de forma a inovar este setor.
Com o intuito de vos ajudar neste desafio, identificamos alguns aspetos a considerar:
Bem-estar do colaborador
Este sempre foi um tema que as empresas tiveram em consideração, no entanto, nos dias de hoje, as exigências são muito mais altas. Não podemos apenas obedecer as normas básicas, temos de ter em conta a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e o apoio psicológico. Assim, os é importante encontrar formas para detetar, apoiar e ajudar a superar eventuais questões de saúde mental.
Melhoria de Competências
Cada vez mais as empresas estão a fazer investimentos no que toca à formação dos colaboradores e no desenvolvimento de competências dos mesmos. Esta técnica tem permitido obter bons resultados no que toca à redução de custos em novas contratações. Para além disto, fortalece o employer branding, como também ajuda a fortalecer as relações entre as empresas e os seus colaboradores.
Cibersegurança
Nos dias que correm, a todos os segundos são carregados dados e informações confidenciais, tornando-se assim prioritário a preocupação com a segurança cibernética.
Com o trabalho remoto, um grande volume de dados confidenciais são reunidos, desde recibos de vencimento, envio de mensagens, dados dos funcionários, entre outros. Assim, estes dados têm que ficar protegidos uma vez que a sua exposição ameaça a segurança e privacidade dos colaboradores.
Já conhece a solução que temos disponível?
Com o software IdOnTime, consegue facilmente realizar um controlo de assiduidade de forma segura e cumprindo todos os parâmetros exigidos pela lei. Este software permite ajudar na gestão dos funcionários e tornar todos os processos à mesma, mais fácies.
Acompanhe a mudança do mundo laboral e continue a descobrir como é possível potenciar a gestão de Recursos Humanos!
